Содержание.

1.  Общие положения…………………………………………………………………......1-3

2.     Трудовой договор……………………………………………………………………..3-4

3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации работников……………5-6

4.     Высвобождение работников и содействие их трудоустройству……………………6-7

5.     Рабочее время и время отдых………………………………………………………..7-13

6.     Оплата и нормирование труда…………………………………………….………...13-17

7.     Социальные гарантии, компенсации и льготы……...………………………...….17-21

8.     Охрана труда и здоровья………………………………………………….……….21-23

9.     Гарантии профсоюзной деятельности……………………………………….…....23-25

10.  Обязательства профкома…………………………………………………….…….25-27

11.  Контроль за выполнением коллективного договора………………………..…...27-28

Приложения:

Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка ГБОУ РТ «РЦДК» (стр. 1-7)

Приложение №2. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и дополнительным оплачиваемым отпуском ГБОУ РТ «РЦДК» ( стр. 1-2)

Приложение №3. График отпусков ГБОУ РТ «РЦДК»(стр. 1-4).

Приложение №4. Положение об оплате труда работников  ГБОУ РТ «РЦДК» (стр. 1-17).

Приложение №5 Положение о выплатах стимулирующего характера работникам  ГБОУ РТ «РЦДК» (стр. 1-19).

Приложение №6  Соглашение по охране труда ГБОУ РТ «РЦДК» (стр 1-8).

1. Общие положения

            1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении Республики Тыва «Республиканский центр диагностики и консультирования» (сокращенное название  ГБОУ РТ «РЦДК»).

            1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ГБОУ РТ « Республиканский центр диагностики и консультирования» ( (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот и преимущества для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными ТК  РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением,  трехсторонним соглашением между Правительством Республики Тыва, ТО «Федерации профсоюзов Республики Тыва» и Объединением работодателей Республики Тыва.

            1.3.  Сторонами коллективного договора являются работники учреждения являющиеся членами профсоюзной организации в лице их полномочного представителя – первичной профсоюзной организации  и его председателя – Тюлюш Надежды Кан-ооловны (далее – профком), и работодатель в лице его полномочного представителя – директора ГБОУ РТ «РЦДК»  Седии Риммы Шомбулдейевны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ГБОУ РТ «РЦДК».

1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.8. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, его реорганизации, расторжения трудового договора с руководителем учреждения . При ликвидации учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока его ликвидации.

1.10. В течения срока действия коллективного договора стороны в праве вносит в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном в ТК РФ.

1.11. В течения срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2015 года.

1.15. Перечень локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с профкомом:

- правила внутреннего трудового распорядка,

- положение об оплате труда работников,

- положение о порядке распределения стимулирующих выплат.

- соглашение по охране труда и др.

- перечень должностей с ненормированным рабочим днем и дополнительным оплачиваемым отпуском.

- график отпусков.

1.16. Стороны определяют  следующие формы управления учреждения непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее усовершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 ст. 53 ТК  РФ  и иным вопросам, предусмотренным настоящим коллективным договором;

1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

1.18. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

2. Трудовой договор

 Работодатель обязуется:

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом  учреждения и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключать с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями локальными актами, коллективным договором.

По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.

В трудовом договоре оговаривать объем недельной нагрузки  работников, которые могут быть изменены сторонами только с письменного согласия работников.

2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключать на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ч. I ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условии ее выполнения только в случаях, предусмотренных ч. II ст. 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.5. Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

2.6. По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технологии производства, структурная реорганизация производства и др. причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.

2.7. В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест может в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с профкомом, вводить режим неполного рабочего дня (недели) до шести месяцев.

2.8. При заключении трудового договора с педагогическими работниками учитывать положения ст. 331 ТК РФ.

2.9. Предоставлять работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

2.10. Выполнять условия заключенного трудового договора с работником.2.11. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профкома (ст.82 ч.4 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

  Стороны пришли к соглашению в том, что:

- работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

-  работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

 Работодатель обязуется:

3.2.1. Планирует повышение квалификации работников по заранее утвержденному ежегодному плану.

3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников  не реже чем 1 раз 5 лет, не менее  20%  работников в год.

3.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.2.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).